吉林移动党委建立主体责任闭环管理落地机制

时间:2019-09-13 08:50来源:未知 作者:admin 点击:
为了进一步推进落实党的建设要求,履行管党治党责任,切实把党建主体责任记牢、扛稳、抓实,吉林移动党委不断建立健全党建工作主体责任落地机制,初步形成了责任分解、任务安排, www.550816.com ,过程督导、结果考评的闭环管理模式,有效推动了主体责任进

  为了进一步推进落实党的建设要求,履行管党治党责任,切实把党建主体责任记牢、扛稳、抓实,吉林移动党委不断建立健全党建工作主体责任落地机制,初步形成了“责任分解、任务安排,www.550816.com,过程督导、结果考评”的闭环管理模式,有效推动了主体责任进一步落细、落实,取得实效。

  列明清单,确保责任分解到位。吉林移动制定印发了主体责任清单,并根据工作实际持续进行了完善和细化,在今年新修订的主体责任清单中,将此前下发的领导班子责任清单、党组织书记责任清单、班子其他成员责任清单进一步细化分解为党组织责任清单、党委书记责任清单、党委专职副书记(或分管党建工作的党委班子成员)责任清单、班子成员责任清单以及党支部书记责任清单,并根据所属分公司、生产中心及机关支部的不同情况,分别有针对性地提出了具体的责任内容,保证了相关责任能够切合实际、有效落地。同时,公司党委书记与公司其他党委委员及公司所属各级党组织主要负责人均签订了全面从严治党主体责任书,进一步压紧压实主体责任。

  明确任务,确保工作推动到位。吉林移动党委先后下发了吉林公司党委贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务分解方案及台账清单、吉林公司党委2017年党建工作要点等,对公司全年党建工作进行了整体规划和任务部署,明确了具体的责任部门、责任人及完成时限,保证了相关工作的高效、高质推进。

  强化督导,确保压力传导到位。一方面持续完善主体责任约谈机制,不断加大主体责任约谈力度,逐步推动形成了“集体约谈与个别约谈相结合、全面约谈与专业领域约谈相结合、党委书记约谈与班子成员约谈相结合”的“三结合”约谈机制,针对党建工作落实不力、主体责任落实不扎实等问题,明确整改时限,提出整改要求。截至目前,吉林移动党委共开展主体责任约谈16次,其中集体约谈1次、个别约谈15次;另一方面持续加强了监督检查,公司党委班子成员以工作调研、实地检查等方式加强督导,公司党务部门和纪检部门通过现场检查、自检自查等方式,持续加强对基层党组织落实主体责任的监督检查。

  加强考评,确保机制保障到位。今年以来,辉哥图库57tk央视新,吉林移动先后印发了党建工作考核评价管理办法、党建工作责任制实施办法、党组织主要负责人述职制度、全面从严治党主体责任约谈制度等,进一步建立健全了党建工作体系,为党建工作的深入开展提供了重要保障。

(责任编辑:admin)
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